岗位基础职责：
1.制定招聘方案，实施招聘工作；
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；
3.培训的组织和实施；
4.人力资源调研的组织和实施；
5.制度建设的调研、总结、撰写；
6.会务组织、实施、记录和纪要的宣发；
7.领导发言稿件的编写；
8.外部重要宾客到访的接待和公司情况讲解。

岗位基本要求：
1.24-32岁，性别不限，地域不限；
2.中文类、文秘类、人力资源管理、工商管理相关专业专科以上学历；
3.普通话标准，男性身高不低于175，女性身高不低于160；
4.有阅读书籍报刊习惯，文笔能力良好。