其实，每个职场人的身上，都带着一张信誉卡，记载着这个人的职场信誉。
胜就胜在能真实地展现个人小锦结业于某高校国际贸易专业。因为曾在贸易公司商场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的作业经验，她找到一个以电子商务运营发家的公司。
这家新式公司职工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财政关联的作业。通过一年的时刻，小锦依据个人偏好、性格特点、作业才能以及价值观，断定了个人的作业方向。
尽管不是学财政身世，可是她想做中小公司财政办理方面的作业。为此，小锦考取了管帐从业资格证，预备换岗。
一家从事家私研制描绘与出售的公司需求招聘一名出纳，在面试的进程中，HR问小锦：“你从事财政办理方面的作业有多长时刻？具体作业内容都有哪些？”
关于这样的疑问，小锦是有备而来的。当然，在预备面试的进程中，她思考过很多种可能性。
“我的财政作业经验确实有限，过火夸张的结果是即便幸运通过面试，今后栽在真刀真枪实战的时分，那怎么办？”小锦最终决议实话实说，“财政作业讲究仔细精密，专业化程度决议了老板对你的信赖程度。”所以在面试的时分，小锦依照个人作业的实践情况进行了分析，个人拿手啥，阅历过啥，对哪些事务还不行了解。
没想到，小锦最终接到了选用告诉。招聘方这样评估小锦：“咱们需求的是一个结壮肯干的年轻人，即便她专业根底比拟单薄，可是能够通过后天的磨炼来补偿，财政作业必定要看一个人的质量和德行……”明显，小锦的胜出是因为能够安身实践，客观地评估个人。
现场展现环节出漏洞小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版担任网站策划。尽管渠道不错，可是小鲁有个人的主意，他希望能从事描绘作业。怎样才能投中个人的方针公司和方针职位呢？
他在简历上动起了脑筋。艺术描绘多少他也懂一些，加之网站策划作业经验，仍是能够“加工”一下的。所以，小鲁就在作业经验和具有的才能进步行了“包装”。
没过多久，小鲁看到一家服装公司招网络宣扬的美编。通过探问，这家公司的待遇和开展空间都不错，可是公司美编的作业不仅仅担任平面描绘，还要懂一些服装描绘的根本理念。小鲁动心了，把个人预备好的简历投了出去。
收到面试告诉时，小鲁很振奋。面试的进程很简单，问了几个根本疑问之后，网站招聘担任人出了一道现场描绘的标题，需求小鲁当场描绘一个豹纹的图画。
这下小鲁傻眼了，尽管网页描绘和平面描绘软件操作娴熟，但毕竟没学过素描、外型练习等课程啊，并且个人没有关联作业经验，面临这样的考题，等于马上被点了死穴。
信誉是你的隐形竞赛力在这个竞赛剧烈的社会，确实有一些职场人士为了取得非常好的作业时机，急于求成，进而做出一些违背职场信誉的事，比方投递不实简历，违背作业道德等。而在中国的作业开展系统中，绝大部分的作业人还不具有完善的作业档案。在信息不对称的情况下，很简单给用人方形成丢失。
那么，怎么树立职场信誉呢？就个人来讲，从职场人踏入职场开端，就具有了一张隐形的职场信誉卡。这张卡记载了作业人的职场形象和作业操行。正如前面说到的小锦，已然自身作业经验不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸张不如兢兢业业。外表看起来，小锦的做法缺少窍门，但正是因为实话实说赢得了公司的信赖。因而，从作业信誉的视点看，信誉比包装价值更高。
在实际的求职中，小鲁的做法很常见。为了取得心仪的作业，尽可能地描绘个人的才能，这本无可厚非，可是，描绘和包装的度要拿捏好。怎么“适度”而不“过度”，既能恪守作业信誉又能有用推销个人，这个很要害。作为求职者，最佳的方法即是脚结壮地，不断晋升个人的中心竞赛力。
从公司招聘职工的视点看，怎么在公司办理中完成职工职场信誉标准的树立、查询、办理，怎么执行职工的不良行为记载，乃至怎么有用地进行人才危险躲避，这些都是人才战略办理中大概重视的疑问。
