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如何算是拖欠工资?怎么解决?
作者:admin 来源:沁阳人才网 日期:2013-07-08 浏览

《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资。但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资。劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资。
  《劳动法》的工资条款
  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
  (二)社会平均工资水平;
  (三)劳动生产率;
  (四)就业状况;
  (五)地区之间经济发展水平的差异。

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

解决办法:
1、可以到所在地的劳动部门申请仲裁或者监察大队投诉。
2、具体细节问题,建议直接来电咨询或者来律师所面谈。