大学一毕业我们就要变成一个求职者了，作为求职者的我们如何在求职时候做出正确的决定呢？很多时候一个决定也许就会决定我们的一个未来？不是吗？

我们每天会面临很多的抉择，无论是大事还是小事，在做出这些选择的时候，一般都是基于我们内在的需求及态度，这些选择要么是我们事先构建好的，要么就是我们所熟知的。

在企业招聘者向应聘者发出录用通知的时候，即使是通过层层筛选之后，即使应聘者们通过了用人单位的多轮面试，在最后的录用的环节上还是可能出现问题。

因为当企业向求职者发出录用通知时，求职者才恍然大悟的意识到此刻必须要做出决断：选择还是放弃？他通常到这个时候才开始认真考虑，是否真的愿意为工作需要而出差，是否能够接受与自己所学专业无关的工作？这次求职是否真的对自己的未来发展有利？甚至到这时候才考虑重新对他们的薪资、福利、职业成长空间等事项重新开展谈判。

求职者举棋不定的时候，招聘企业往往就会选择收回录用通知。他们认为求职者应该提前做好准备。无论是在工作之前，或是面试结束前，求职者就该清楚的询问用人单位的基本情况与需求。这样会让他们产生，求职者的在时间如此充裕的情况下，尚且难以抉择，那么日后工作中如遇到信息、时间都很有限的情况时，则更加束手无策。

在用人单位看来，对其职业的基本请款一清二楚是求职者理所应当知道的。那些对基本业务一窍不通的应聘者，在日后在企业的工作与发展上也不会发挥太大的用处。

作为求职者我们不仅要对自己一清二楚，也要充分的了解企业，打又准备的仗，未雨绸缪，方能万事顺风！

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