一家知名的互联网公司招聘员工，在沁阳人才网发布一个招聘内容，其中有一个小环节，一张椅子，一个挂衣架，求职者去面试时候，面试官说：把衣服挂在衣服架上，请坐吧！说完后继续做自己的工作了。

其中当天面试的有5名求职者，他们的面试表现如下;

第一个人，规规矩矩地站在一旁，一直等面试官办完事情。

第二个人，很有礼貌地对面试官说：“很抱歉先生，这里并没有衣帽架及椅子。”

第三个人，先答应“好的”然后就手足无措地呆立在一旁。

第四个人，“话虽如此，可这里既没有衣帽架，也没有可以坐的地方。”直率的把话说了出来。

第五个人，走出办公室，去找了一把椅子进来。

招聘单位这么做实际上是为了做一个测验，看看求职者的个人素质以及发展前途。

从认知他人的角度来看，招聘单位是高明的，他不设置座椅而是故意请应聘者落座，实际上是想考察应试者的反应，从中判定其思维，才干等。几个应试者差不多都能认知面试官的心思。

第一个和第三个人------这种人有较强的适应性，不做惊人的言论，适合从事机械性的工作。

第二个人------他的反应方法和一般人不一样。他既能够支出不合理的地方，同时又可以考虑到对方的立场与感受，属于开拓领导型的人才。

第四个人------有着积极的推销才能，性格坚韧，适合于做业务员和推销员。

第五个人------反应特殊，猜测力很细，有着敏锐的嗅觉。

从以上的5个人的面试情况，您觉得你是上面的第几个人呢？

                                                     沁阳招聘