你知道老板给你加薪依据什么吗？今天沁阳人才网就给广大求职者讲解一下老板加薪的依据！

通常情况下公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在与同行业持平的标准。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取同行业其他公司的薪资待遇来参考，以作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种： 

    根据市场情况的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行根据同行业当前市场薪资调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，消费指数也是调薪的依据，企业往往会根据市场消费指数来做出一些调整 

    根据工作表现的调薪。为了调动员工的工作积极性，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。 

    根据升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。 

    根据能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。