1. 了解市场行情：在面试前，尽可能了解相关职位在市场上的平均薪酬水平，包括行业内的平均工资、当地的工资水平以及竞争对手的薪资范围。这有助于你判断自己是否被给予公平的薪酬，从而在谈判中更有信心。
2. 准备好论据：在面试中，如果你有强有力的论据来支持你的薪酬要求，比如你具备独特的技能、经验或业绩，那么你谈判的底气也会增加。
3. 了解自身价值：在谈判薪酬时，要清楚自己的价值。你为什么值得更高的薪水？你能为公司带来哪些价值？了解这些可以帮助你在谈判中更好地为自己争取权益。
4. 谈判技巧：在谈判中，要善于表达自己的需求和期望，同时倾听雇主的立场。试着找到一个双方都能接受的解决方案，这可能涉及到折中或额外的福利。
5. 谨慎妥协：如果你觉得自己的利益可能会受到损害，不要轻易妥协。但要礼貌地表达出你的疑虑和担忧，同时也要展现出你对解决问题的积极态度。
6. 法律意识：确保了解自己的权利，并在签订合同前确保所有谈好的薪酬条款都已明确。如果你对合同中的薪酬条款有任何疑问，最好在签订前向专业人士咨询。
7. 记录过程：如果可能的话，记录下谈判过程中的重要信息，包括对方的承诺和你的要求。这有助于确保你的权益得到保障，并在必要时提供证据。
8. 慎重考虑接受offer：如果你觉得自己的权益没有得到充分保障，或者你对整个谈判过程感到不安，那么你可以慎重考虑是否接受这个offer。在这种情况下，你可以进一步寻求其他机会或者与雇主进行进一步的沟通。

总之，在面试中谈薪水时，要充分了解市场行情、自身价值和谈判技巧，并做好充分的准备。同时要谨慎妥协，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，咨询专业人士或记录过程，以确保自己的利益得到最大程度的保护。最终目的是找到一个符合你期望和公平的薪酬方案。