陈志建以为，如今的学生接近结业即将踏入社会时，校园才灌注一些简略的求职窍门，全体社会经历不成熟，涉世未深。
没有社会经历的具体表现是：“八成人不会填简历，户口所在地写‘中国’，父母的年岁不知道，简历笔迹马虎，像火星文。更有甚者，一人面试，众星捧月，母亲坐左面，父亲坐右边，一呼一应，问他一些简略疑问不会答，就像是居高临下的领导。”
出售人员需求“半医半商半专业”眼镜职业对人才需求量大，如今社会招聘主要有出售人员，验光师和店长等。“这个职业其实有两类人员，一类是眼镜出售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”
在所有岗位中，80%的招聘是出售。出售人员不需求很高的学历，高中或职中就能够，但并不是什么人都能够做出售，因为出售人员要担任配近视双眼，要开处方单，比方200度的，写成700度，费事就大了。眼镜职业的出售人员需求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会出售，心细才会认真对待验光数据。
简历最佳用手写“编撰简历不需求窍门，不要填错就行。”陈志建以为，投递简历最佳不要用E-mail，最佳亲身递过来，若是公司不允许，也要邮递。之所以不要用E-mail，是因为如今的人才网站，求职者都用E-mail发送简历，成果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，一朝一夕，他们就不去看E-mail简历了。
陈志建乃至以为，简历最佳自己写，不要打印，自己写表现出一份诚心，让人觉得你需求这份作业。有一位求职者从前寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得欠好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕费事，有诚心，就直接让出售部去面试他。
挑选简历先看作业经历 什么样的人会遭到HR的喜爱？“挑选简历，首要看他的作业经历，其次看年龄段。通常不会看奖赏，关于应聘者来说，若是还徜徉在曩昔获得了多少奖这个境地，是不会有前进的。”
有的求职者会写上“期望贵公司给我一个碰头的时机。”关于这样的人，陈志建通常会给时机。而若是写上“有幸进入贵公司……”他则很少给时机。陈志建着重说，求职者所需求的是“碰头时机”，其他都是在“碰头”之后的事。
面试先敬罗衣后敬人若是有时机面试，该怎样预备呢？有一个求职者到眼镜公司面试，并做了充沛的预备，到眼镜城考察了不一样类型的眼镜架与不一样眼镜的价钱。但在面试时，这些行情并没有被问到。“其实招聘出售人员，不会问眼镜架与眼镜价钱的，除非人家需求有经历的出售人员。”
HR在面试中又是怎样挑选出售人员呢？陈志建泄漏，首要是看“相”。出售人员对仪容外表有需求，发型、衣裳能否规整，头发、胡须能否修过，这即是广州人所说的先敬罗衣后敬人。其次看举措。“通常面试是求职者先进来，我后进。有的求职者在我进来时，头都不抬一下，也不站起来，如同我与他们没有任何关系似的。”
脱离时，也要随手关门，这些小细节不能疏忽。第三是坐姿。手轻轻地放在桌子上，说话时能够合作手部举措，广东人说人摇福薄，树摇落叶，千万不能抖腿。
面试临场反响很重要面试时，求职者的临场反响才能很重要。面试出售岗位最怕冷场。有些人坐在那儿，咱们看不出他是在想疑问，仍是在发愣，最终咱们只得换一个疑问。其实你能够做一些举措或表情，通知考官你在考虑。若是真的不知道，诚实地通知考官，只需你提出来，考官会感到你的诚实。
出售人员要练胆，不怕与陌生人打交道。两年前，一位30多岁的外地女子来面试。陈志建问：“你面临陌生人会有忧虑，手足无措吗？”那名女子不慌不忙地说：“你觉得我跟你知道这两三分钟里，我有没有忧虑与惧怕？若是没有，你觉得我还会忧虑与惧怕别人吗？要知道，你给我的压力比客人给我的压力更大。”这名女子让陈志建眼前一亮，当即决定要了这自己。
