一. 现场招聘

  现场招聘是各大公司通过第三方供应的场所和招聘者面对面的对话交流，这样可以现场进行面试，如果两头都感触适合的话，你的作业就找到了。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方法。

效果：招聘会一般都是短期的集中式，而且地址大多数都是大型的体育场所或许广场这些当地，所以相对来说需要的费用是比较少的。而且这种现场招聘一般都是所在城市周边环境的，所以有一定的地域束缚。一同现场招聘可以节省选择简历的时辰和本钱，这样就会前进作业功率，有效性也是比较高的。

 二.网络招聘

  网络招聘一般便是在网上招聘的一种方法，从注册简历投进简历，简历审理，都是在网上进行的，我们可以通过一些大型的网站在上面投简历

效果：网络招聘不会因为地域性而遭到束缚，受众人数多，掩盖的规划广，而且也不像现场招聘那样受时辰的束缚，而且还可以在短时辰内获取不容的面试信息，网络上也寻在一些虚伪的信息，所以这些是要留心的。 

 三.校园招聘

许多公司都会和一些大学协作在学生即将毕业的时分一些公司就会到校园进行直接的招聘，契合需要的就可以直接实习。不过校园招聘也存在许多都是校园领导或许教员举荐的好学生。

效果：通过校园招聘的学生一般急忙比较足可塑性比较强，可是因为没有经验对作业和自己的定位都没有准备好所以流动性是比较大的。

 四.内部招聘

  内部招聘指的是公司内容的一些缺少岗位鼓动我们可以活泼竞争上岗，这样可以增加公司内部的流动性，一同也给员工供应了极好的晋升的机遇。

效果：这种急进的方法前进员工的满意度，可以留住人才，这样的话公司就可以省下一部分练习本钱和招聘的时辰本钱。

 五.猎头公司

  猎头公司是为一些公司寻找人才为一些求职者找到适合自己的作业。只是费用会相对高些。

效果：公司通过这种方法也是比较便利的，会根据你公司的及具体的需要从资料库中寻找适合你公司条件的人才。

 六.员工举荐

  公司可以通过内部员工的剖析来进行应聘公司的某些职位。这个的长处便是公司和应聘者掌握的内容和信息是比较对称的。这样的话公司会减少了一些时辰