需求事前清晰求职者的行动表现哪些是反映杰出的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行动案例进行评估，树立试题库。经过这些标题，能够晓得的要素有：才能、质量、常识、动机和气质等。其间有关责任和技术方面的疑问，在挑选时的作用非常好。

　　B疑问统一性
　　疑问的内容、次序都是事前就断定好的。在布局化面试中，有两类疑问常常较有用：

　　一类疑问以阅历为根底，与作业的需求有关。问的是求职者所历经的作业或许日子中的行动。另一类疑问与以情形为根底，在假定的情况下，晓得与作业有关的求职者的行动表现。
　　发问的次序也有两种安C评分的系统性排：由易到难的发问——逐渐加深，使求职者逐渐习惯，充沛展现；由通常到专业疑问的发问——偏重常识调查。

    布局化面试是从行动学视点描绘出的一套系统化的测验东西，每个疑问都有断定的评分标准，然后确保评分一致性，提高了布局的有用性。
　　总归，布局化面试注重依据作业剖析得出的与作业关联的特征，考官晓得大概提出哪些疑问和为什么要问这些疑问，防止犯片面上的归因过错。加上客观的评分标准，降低了误差呈现和不公平的可
　　布局化面试的布局
　　A面试疑问多元化：环绕职位需求拟定疑问；对于职位需求的常识、技术和才能；求职者的布景；求职者就某一疑问宣布个人的见地。

　　B面试要素布局化：依据需求断定面试要素，并对要素加权。在每一个标题后边，都罗列出了该题的测评要素，并给出了答题的关键。

　　C评分标准布局化：面试评估表：包含调查关键和权重，评分标准即是关键和权重的联系。

　　D考官布局化：5-9人，包含各式各样的教授。

　　E程序及时刻组织布局化：通常30分钟，每个疑问的答复不超越5分钟。