虽然本年被称为“史上最难求职季”，但来自出息无忧的“应届毕业生面试失约”查询报告却显现，应届生面试失约率再创新高。四分之三的雇主遭受失约率超越25%，近二成的雇主面对超越75%的面试失约率，首要缘由是求职者“职位请求太多、容许的面试太多”。

缘由一：

“广撒网”致使面试撞车

这次查询采纳网络在线投票方法，共有2357家公司和1230位应届毕业生在15天内参加查询。查询显现，四分之三的雇主遭受失约率超越25%，也就是说，他们告诉四人前来面试即至少被其间一人“放鸽子”；甚至有近两成雇主每告诉四人来面试，会有至少三人爽性不来(见图示)。

高失约率的成因杂乱多样。“职位请求太多，容许的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试失约理由，均到达25%左右。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的首要方法，可是对互联网越来越依靠的大学生在现实生活中人际交往才能却出现“退化”态势。对25位应届生的电话拜访显现，在接到面试告诉的一刻不知怎么答复，到最后就形成面试都容许了，却无法妥善组织“撞车”的面试时刻，有的发现当地不熟或旅程较远，就爽性抛弃了。

缘由二：

工作不难找对比挑剔

值得注意的是，有超越20%的学生供认“工作不难找”，仅仅自个对比挑剔。而挑剔的背面，是对“上班”缺少爱好。受访的学生中竟有超越六成的应届生以为，求职是需求爸爸妈妈帮助的。

一位受访的毕业生曾被两家雇主看中，但家长以为还能够找到更高薪的作业，渐渐找总有时机的。她表明她的抱负作业是变成一位时尚杂志的修改，可是根本没有希望，除此之外都“无所谓”了，就听爸爸妈妈的。“找不到的好的甘愿不做”是不少学生更是不少家长遍及的心态，所以“作业不适合我”变成学生面试“失约”的理由。

缘由三：

待遇低看不上眼，眼高手低。

还有25.2%的同学因为“公司供给的薪酬对比低”而抛弃下一步的面试，不过雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主以为自个供给的薪酬对比低。跟着经济增长速度的放缓，公司的经营方法也正在转型，雇主大幅提薪也简直没有可能。“90后”年轻人自我意识不断加强，拿手对比，对作业环境的舒适度、发展性和面子程度等均在学生的考量规模。

据统计，本年全国高校毕业生总人数再创新高，到达699万，到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右，让人不由联想起金融危机之年的“最难作业季”。不过，出息无忧首席人力资源教授冯丽娟并不认同。她以为，2009年头，雇主对经济走势正处于张望期，减缩招聘数量变成相对安全的挑选；但如今的低签约率则更多是因为年轻人的作业观与以往有所不同，他们对作业的情绪、对薪酬的期许都有了明显的改变。她主张应届生无妨调整心态，务实择业，能够在实践作业中不断批改自个的工作观。 从基层做起，吃苦，智慧，做好职业规划最终才能有所作为。