求职者往往会遇到这样的情况，给好多企业投递了很多简历，但是却很少收到企业的回复，鉴于这种情况，我们应该如何做才能提高简历的回复率呢？　　

       1、现在企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性，所以有的时候可能企业根本没有招聘需求，只是想做广告营销而已

　　2、可能有的企业的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉转移的垃圾箱里，所以自然收不到回复了
　　3、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
　　4、个人的能力水平与企业的要求有差距；
　　5、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
　　6、过分夸大自己的能力，让招聘方感到这个人不靠谱；
　　针对以上问题，我们特给求职者提出以下建议：
　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
　　8、保持良好、平稳的心态；
　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等