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沁阳伟业建材有限公司招聘信息
2013-12-25 / 作者:admin
沁阳伟业建材有限公司成立2005年,是一家集陶瓷、洁具、水暧、管道、木地板、壁纸等建材产品经营销售、安装售后为一体、有一定规模的综合建材公司,公司本着一人为本,合作共赢的经营理念,迅速成为行业知名建材公司,随着公司业务规模的扩大,急聘一批能共创事业的新员工,具体要求如下: 运营经理5名: 要求男性优先,年龄18-40周岁…
沁阳市1家企业上榜2013河南民营企业100强
2013-11-27 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
沁阳人才网快讯:近日沁阳人才网(www.qyjob.com.cn)从河南省工商业联合会获悉,河南2013年民营企业一百强出炉,其中焦作市有6家摘获河南民营100强分别是:河南省中原内配股份有限公司排名第25名,资产总数45.69亿元,河南超威电源有限公司排名第47名,总资产24.72亿元,河南佰利联化学股份有限公司排名第59名,总资产18.04亿元,河南江河纸业股…
行动型领导为何能“立竿见影”?
2013-11-22 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
某业务部分的绩效平平,气氛一向欠好,部分人员丢失很严重。公司人力资源部分经过查询晓得,发现该部分主管是个“甩手掌柜”,上一层领导或部分分配下来的使命,他会当即原封不动转给部属去完结,或许转给其他部分,作业上能躲就躲,平常扮演一个老好人形象,很少看到他与别人发作争辩,归于一个不作为的主管。 后来,公司更换了该部分主管,来…
霍尔茨沁阳店招聘
2013-11-18 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
本店主要经销吉林森工霍尔茨木门、壁纸、家具等,中国吉林森工集团,是我国四大森工集团之一,是我国第一家大型国有控股森工企业,现有规模子公司12个,职工5.6万人,是具有总经营性资产100多亿元的大型上市企业集团。 2002年,吉林森工集团凭借自身的强大领先优势,全套引进德国HOMAG公司先进设备和关键技术,在北京市通州工业开发区成…
年底找工作防止骗子
2013-11-15 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
马上就要临近年底了,现在还没有找到工作的朋友们一定很着急吧。毕竟春节是中国最大的一个节日,回家的时候没有工作也不好交差。沁阳人才网就年前找工作给大家做几点建议: 1、受不了现在的工作的人,想跳槽的 一般情况下现在还在公司工作的,实在受不了公司的各项管理制度的束缚或者是实在是看透的现在的这个公司。鹤壁招聘劝大家还是在等…
沁阳韵达快递招聘信息
2013-11-07 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
韵达快递是国内知名的民营快递品牌企业,十余年来,始终秉承“为客户创造...服务范围覆盖国内34个省(区、市)。 韵达快递为客户提供快递、物流及电子商务等一系列,直属员工7000多人。 专业的服务 招聘会计1名: 待遇1500左右,有经验者优先,有会计从业资格证,遵守行业规矩,有意者电话联系或者投递简历 总经理1名 待遇面议,…
成功源于起步
2013-07-27 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
关于"情愿成为哪一类人"这个疑问,站在如今的视点,我的答案会有许多种。 若是仍是在学生的时分,并我不晓得自个将来会怎么,那么我必定是想成为A类。成果好,教师喜爱,家长满足,看起来出路似锦,谁不想要呢? 若是站在过后或许第三者视点来看,在如今社会遍及以为的"当老板即是成功"这样的价值观影响下,想必大多数同学都想成为C…
全面分析职场中的强迫性心态
2013-06-19 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
在每一家单位都由于同一种缘由丢失逃离,每一段爱情都以相同的景象哀痛完毕……咱们常常说“吃一堑,长一智”,人生不要在同一个当地犯错,却经常发现,咱们一向在重复着似曾相识的美好,或许可怜。 在职场中,稍稍留神就会发现常常有这样的比方:TA总是不断的换岗,在每一家公司都呆不久,离任的理由和状况都十分相似;或许TA在公司中,领…
企业人力资源部门面试的结构化
2013-05-24 / 作者:admin / 来源:沁阳人才网
A面试疑问的描绘依据对作业和岗位的剖析 需求事前清晰求职者的行动表现哪些是反映杰出的绩效,哪些反映不良的绩效。对这些行动案例进行评估,树立试题库。经过这些标题,能够晓得的要素有:才能、质量、常识、动机和气质等。其间有关责任和技术方面的疑问,在挑选时的作用非常好。 B疑问统一性 疑问的内容、次序都是事前就…
沁阳人才网给你支招如何让老板给你涨工资之二
2013-05-03 / 作者:666bocai
沁阳人才网给你支招如何让老板给你涨工资之二 把握分寸,索求有度 通常情况下员工提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。 因此,在提出加薪要求前,一定要先做好准备工作,调查好该行业该职位的大概薪资水平在结合自身环境,做出一个比较合理的涨薪要求,避免给老板一种狮子大开口的感觉,这样不仅很难达…
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